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L’attribution d’une part de ces résultats est un facteur tant d’équité pour les salariés que de dynamisme pour l’entreprise. Cette participation financière ne peut, en aucun cas, se substituer aux salaires.

Avant la conclusion d’un accord d’intéressement, un accord salarial d’entreprise doit être effectif dans le cadre d’une convention collective. La participation aux résultats doit être obligatoire.

La négociation de plans d’épargne interentreprises (PEI) doit être encouragée.

 

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