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Avancées sociales obtenues grâce à la CFTC Imprimer

 

Les avancées sociales importantes obtenues grâce à la "CFTC" :

 

• 2008 La portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail (loi issue du « Statut du travailleur »)

 

• 2006 Lancement par la CFTC d’un nouveau "Statut du travailleur" qui sécurise les parcours de vie 

 

• 1997 Début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)

 

• 1986 Création du conseiller du salarié

 

• 1985 Création de l’allocation parentale d’éducation

 

• 1982 Création des chèques vacances

 

• 1972 Loi généralisant les retraites complémentaires à l’ensemble des salariés

 

• 1971 Loi sur la formation professionnelle continue

 

• 1968 Augmentation de 25% du Smig (qui devient le Smic en 1970), création de la section syndicale d’entreprise

 

• 1967 Création de l’ANPE

 

• 1958 Création de l’assurance chômage (Unedic), gérée paritairement par les syndicats

 

• 1950 Création du Smig, qui devient le SMIC en 1970

 

• 1946 Création de la sécurité sociale

 

• 1943 Participation au l'élaboration du Programme du Conseil National de la Résistance

  

• 1936 Semaine de 40 heures, deux semaines de congés payés, conventions collectives

  

• 1932 Loi généralisant les allocations familiales à l’ensemble des salariés

 
Depuis plus de 90 ans, la CFTC défend les intérêts de tous les salariés, et particulièrement de ses adhérents, 162 000 fin 2011. Elle les assiste juridiquement et psychologiquement dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales…), à travers ses syndicats présents sur tout le territoire et dans toutes les professions, près de 1 400 aujourd’hui. La CFTC défend ardemment le pluralisme syndical, la laïcité et la neutralité politique dans toutes les négociations.