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Prendre en compte la pénibilité

Parmi les mesures positives pour les salariés du projet de réforme, on notera tout particulièrement la création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité dès 2015, afin de « mieux prévenir et prendre en compte la pénibilité en entreprise ». Ce compte, financé par une cotisation employeur (une cotisation minimale pour tous les employeurs + une cotisation de chaque entreprise tenant compte de la pénibilité qui lui est propre) permettrait aux salariés de cumuler des points en fonction de l’exposition à un des dix facteurs de pénibilité qui ont été définis par les partenaires sociaux en 2008 (charges lourdes, postures pénibles, travail de nuit, etc.). Un « trimestre d’exposition » équivaudrait à 1 point (ou deux en cas d’exposition à plusieurs facteurs) dans la limite de 100. Ces points pourraient ensuite être utilisés pour suivre des formations, pour financer un maintien de rémunération en cas de passage à temps partiel ou de bénéficier de trimestres de retraite supplémentaires.

 

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Créé par : ( 104 )

Publié le : ( 2013-08-29 )

Dernière mise à jour le : ( 2013-08-29 18:45:55 )

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